ERP人力资源系统基本概念

企业首先设立专门从事人力资源业务的职位。它像植物种子一样生根发芽、长出茎叶，逐渐形成人力资源生态系统。例如，从单一的人力资源岗位发展到多个分工不同、职责不同的岗位。不同的人力资源职能团队包括招聘岗位、薪资岗位、培训岗位等，各岗位共同完成企业的各项人力资源服务；

ERP人力资源系统是指企业专门从事人力资源工作的部分及其相关岗位系统组成。它是企业人力资源管理组织形式的具体体现。企业从小到大的发展过程中，人力资源体系一般是由人员岗位——职能团队——职能部门——矩阵结构——集群结构演变而来。

企业设立人力资源职能部门，意味着企业开始建立独立的人力资源体系，在劳动力成本预算核算、人事管理等方面具有部分独立的权限；

发展到一定阶段的企业也会有人力资源管理的矩阵结构体系，即企业的人力资源部门及其下属分支机构，如业务部门、分公司人力资源部门或岗位，集中管理。人力资源管理的权力下放将会发生。权利问题；

集群式人力资源体系是指大型、特大型企业集团总部与地方子集团或子公司之间的人事管理体系。各子集团或子公司的人力资源管理在组织内具有高度自主性。集团总部人力资源部设立专类人力资源管理小组，一般负责下属公司高级管理人员的任免、特殊高级人才的认定和待遇、下属公司工资总额、集团培训等工作资源等及其他人事管理权限下放给下属公司。相关阅读：OA协同办公系统有哪些功能？

但在某些情况下，有些企业并不像很多民营企业那样，从小企业或夫妻企业家一步步成长为大企业。相反，它们是在大规模投资的背景下诞生的。数千人，甚至数万人。因此，此类企业的人力资源系统从诞生之日起，就超越了小企业人力资源系统演化的一般规律，直接进入人力资源系统或结构完整、层次清晰的系统。