企业人力资源系统作为“系统”诞生的标志性时刻

中国许多知名的民营企业在创办时都是小企业。有的是夫妻经营的，有的是“前店后厂”的。十几个人，加上几台机器，自己创业当老板。广东、浙江、江苏等地不少此类民营企业都有发家致富的历史。

起初，公司没有人力资源体系。当老板觉得人手不够时，他就请了一些亲戚朋友帮忙。老板亲自管理人事事务，包括招聘、考核、薪资发放等。老板亲自做所有事情。

当公司开始发展壮大，老板或者老板娘无暇顾及招聘、社保、考勤等服务时，一般老板都会招聘行政人事助理。这应该是公司人力资源体系的开始。现在人力资源管理的简单化已经开始了。职能和职责。

随着企业规模的扩大和员工数量的增加，各类人力资源业务也越来越多。很多企业会在办公室设立专门的人事岗位或人力资源职能小组，负责各种具体的人力资源业务，从人力资源管理入手。规章制度是定了，但主要的人事决策还是老板自己做。比如给谁加薪或者加多少工资，老板说了算；哪些人不会加薪，哪些人的工资会被扣减。相关阅读：OA系统有利于打造数字化办公环境

企业设立人力资源部门，标志着人力资源系统独立进入企业管理阶段。这也是企业人力资源管理体系作为一个“系统”诞生的具有里程碑意义的时刻。