企业人事管理制度的四个常见误区

企业人事管理系统在企业人力资源管理中的作用是毋庸置疑的。许多企业正在通过推出在线人事管理软件来推动企业管理升级。然而，很多企业对于人事管理系统的编制、使用、系统维护等方面存在着各种误区。在正确认识人事管理系统之前盲目上网只会影响系统的功能。所以，我们先来了解一下人事管理系统吧！

第一：人事管理制度是制度而不是管理

有些企业认为企业人事管理制度是用来管理公司员工、管理人事的。所以，这就是管理。只要在公司内部启动人事管理系统，公司的人事管理就完成了。这是错误的。归根结底，人事管理软件只是企业管理的一个工具。仅靠它无法实现企业的管理。它是一套为员工和人力资源部门服务的辅助工具。工具是“死物”。怎样才能将企业的管理完全托付给一个“死物”呢？人们只有灵活、正确地使用这个强大的工具，才能完美地完成公司的人事管理。

第二：制度第一，制度第二

企业人事管理系统只是一个优秀的辅助工具。在系统上线之前，企业必须对自己的人力资源系统有一个清晰的认识。必须明确是否需要人事管理系统，需要什么功能，需要什么样的系统。总之，人力资源管理体系与人事管理体系在企业人力资源管理中是有机统一、相辅相成、相互促进的。

第三：越贵越好

较早推出的品牌往往价格更高。然而，在软件行业，老字号并不一定越好。新品牌在技术掌握上并不比老品牌差。年轻品牌正在掌握最新技术并开发功能。它们通常比老品牌更好。最重要的是，老品牌的价格始终是很多企业难以承受的。新品牌的价格往往更加合理。因此，在选择人事管理软件时，不要只看价格。您还应该多关注软件的质量以及软件厂商的服务。

第四：系统是成品

很多企业对人事管理系统的灵活性并没有很好的认识。他们认为他们购买的系统看起来就像是十年或八年后购买的。每个企业的管理都在不断变化。管理需要适应企业业务的发展。因此，制度也必须随着企业的变化而变化。因此，人事管理系统必须具备升级和二次开发的能力。企业购买人事管理系统时，不用担心系统将来不够用，只需将上线时需要或不需要的功能全部集成即可。这只是一种浪费。

以上是企业人事管理制度常见的四个误区。