企业人事管理系统对于提高企业人才库存也发挥着重要作用

人才盘点是企业组织管理中的一项重要工作。尤其是在市场人才竞争日益激烈的今天，稳定企业内部人才显得尤为重要。然而，很多HR在人才盘点方面往往做得不够。他们只记录简单的节点，而没有做深入的研究，这不仅降低了公司人力的灵活性，也增加了公司人才的使用成本。人事管理系统是专门为企业人力资源管理而打造的企业人事管理系统。对提高企业人才存量也起到重要作用。

1. 可视化员工能力水平

人才不能一概而论。不同岗位根据不同的工作要求和情况，有不同的工作能力和适应性要求。人力管理部门需要根据这些标准来记录和分析企业员工的能力，以了解员工。通过企业人事管理系统对当前工作状态、工作考核、考勤、绩效、评价等进行智能分析，获得员工能力的综合报告，进而分析与企业的契合程度。只有通过组合，才能筛选出适合企业的人才，提高企业人才的精简水平。

2. 可视化组织效能

企业人才只有组建团队，才能更好地发挥自己的能力。企业除了评估人才能力外，还必须对企业团队组织有充分的了解。人力资源部门可以通过人事管理系统对组织团队的绩效进行整理和分析。特点、优势等，充分了解企业自身优势和劣势，为企业发展战略提供科学的数据支撑，帮助企业用才找到更精准的方向。

3、优化人才规划

人才流动是每个企业都无法回避的问题。企业只有完成有效的人才盘点和产能，才能快速、清晰、准确地了解人才的变化和分布。只有在这些条件的基础上，企业才能制定完善的人才规划。以及人才的调配和配置，确保公司人力资源具有充足的人才活力。针对这一点，企业人事管理系统的组织管理功能可以详细记录和流转员工的日常工作数据。企业管理层可以对数据进行交叉对比分析，最终实现人才的全面盘点。