让我们探讨一下EHR 系统是什么

企业管理是EHR系统工作的重要组成部分，也往往是消耗HR工作时间最多的内容。

除了不遗余力地拓展业务之外，很多企业也开始关注企业管理领域。通过优化企业管理模式，提高企业管理效率，降低企业管理成本，从而实现企业管理的全面优化。

EHR系统等信息化管理手段的介入，打破了原来线下管理低效、耗时的局面，加速了业务运作，降低了管理成本，给HR工作成效带来了质的飞跃。

那么，EHR 系统到底是什么？

简单来说，EHR系统是一种能够实现人力资源管理信息化、自动化的工具，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改变员工管理方式、增强组织人才发展战略的目的。

据笔者了解，目前市场上最流行的EHR系统是易于使用且高效的iHR系统。

在企业发展过程中，新的管理需求会不断涌现，比如员工管理、信息档案管理、办公自动化等。据了解，eHR系统i HR可以实现企业管理需求在一个系统中的呈现，打通信息化管理全流程，并可根据市场需求变化和互联网发展水平不断更新迭代，满足企业不同阶段的需求。

如何使用ehr system i 人事处理员工相关工作？

员工进出管理

iPersonnel登录后即可使用，其丰富的信息管理模块覆盖员工进出的整个生命周期。求职者可扫描二维码在线填写表格，高效完成入职登记。

如果候选人已录用，HR只需一键，即可将注册表信息自动导入到员工名册中，同时生成组织结构图，HR可随时调用。

在员工变动频繁的情况下，信息存储的花名册数据还可以自动与社保、薪资关联，无需二次手动调整，极大节省HR工作效率，提高信息准确性，让管理系统化、有序化。改变。

员工参与企业管理

例如，员工考勤、绩效等人事相关事宜可以通过iHR移动APP进行自我管理。员工还可以进行在线培训，成为身边密不可分的碎片化学习工具，充分满足员工的自我发展需求。

这不仅是企业管理模式的变革，也是增强员工参与意识的重要举措。这种方式让企业更好地调动员工的积极性，不仅提高了管理效率、降低了管理成本，还为员工的成长提供了无限的机会。可能的。

员工管理虽然是企业人力资源管理中的一项基础性工作，但其对企业管理的影响极其深远，其重要性不言而喻。只有将EHR系统与员工管理相结合，企业才能真正实现人力资源管理的升级。