EHR系统有效解决了哪些问题？

EHR系统是公司整体信息化建设的重要组成部分，其目的是构建高效的人力资源管理信息平台。 EHR系统旨在让企业管理更加系统化，让考勤、工资发放更加快捷、准确。

众所周知，人力资源管理是企业最重要的基础管理之一。然而，许多企业在人力资源管理业务上却未能做到尽善尽美，人力资源没有得到很好的配置和开发。究其原因，是传统的管理模式难以实现人力资源各方面的管理。模块系统地集成在一起，因此无法利用每个模块的更大功能。东航凭借多年人力资源方面的经验和努力，设计开发了具有针对性、贴近员工的EHR系统，有效解决了传统大众管理模式中存在的各种问题。

EHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写。它是一种基于先进软件系统和高速、大容量硬件的新型人力资源管理模式。它采用集中的人员核心信息数据库和自动化信息处理。员工自助桌面，内外部业务协同和服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、完善员工服务模式、提升组织人才管理战略地位的目的。

东航EHR管理系统采用基于IE浏览器的B/S结构，以组织规划、人才发展、人员配置、薪酬管理为核心功能模块。企业领导、人力资源经理和员工充分参与，可进行多层次管理。适合集团、股份公司的人力资源管理系统。

整个eHR系统的设计以给所有员工提供关爱体验为核心目标。智能化、操作简便、页面美观、功能分布合理。适用于东航各部门及各地分公司领导及员工，已投入使用。在此过程中，根据员工反馈进行了系统调整和功能扩展。我们期待EHR系统与全体员工共同成长。